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报告:超三成男性无陪产假 女性就业呐喊家庭支

发布时间:2019-03-08

  “从企业文化的角度,企业应该打造同等包容的工作环境跟晋升机制,友好便利的办公设施,尤其是对产后回归的职场妈妈,帮助她们减少后顾之忧从而兼顾工作与家庭。”张竞义说,女性职场人也应当充分理解自身的职业机遇,始终成长并提升软硬技能,展现本人的才干。(记者 李金磊)

  领英数据显示,在生育前后近1/3的女性更换了工作,或不回归职场成为了自由职业者;46%的女性由于生育自动或被动地错过了职业机会,而仅有23%的男性职业机会受到了生育进程的影响。

  此次调研样本包含超过1100份生养后2年以内的职场女性数据,受访人囊括90/95后、80后及70后的一线及新一线城市的职场女性。

(责编:常瑞雪(实习生)、仝宗莉) 原标题:报告:超三成男性无陪产假 女性就业呐喊家庭支撑

  领英人力资源负责人张竞义表示,企业及全体社会应该加大对女性职场人的懂得和支持,有任务为女性打造等同的职业机会跟发展途径。

  资料图:正在参加校园应聘的大学生。中新社记者 骆云飞 摄

  来自领英“女性职业机会”调研。

  领英的上述调研发现,当前中国女性职场人在职业机会的失掉和信心上仍处于弱势,近期宣布的领英机会信念指数数据同样显示,女性对获得职业机会的信心广泛弱于男性。仅有41%的中国女性受访者对于短期内取得自己冀望的职业机会表现出信心,低于男性6个百分点。

  女性在职业机会以及职业发展过程中面临的不平等气象普遍存在,其中结婚、生育等问题更是在女性求职和晋升过程中被频频问及。

  结婚、生育往往是女性受到就业轻视的主要顾虑因素,男性在家庭角色的缺失,导致女性被迫投入更多精力在家庭义务上,因此无奈平等地追求职业机会和实现本身的职业发展。

  今年政府工作报告提出,要动摇防止和矫正就业中的性别和身份鄙弃。人社部等九个局部近期印发了《对于进一步尺度应聘举动促进妇女就业的告知》,清楚恳求不得询问女性婚育情况、不得将限度生育作为录用条件。

  对此,96%的女性认为男性陪产假非常重要,一方面可能分担女性的家庭压力,另一方面陪产假制度有利于减少两性就业机会上的不平等。

  是什么因素造成了两性职业机会的不平等?调研发明,两性在“缺乏家庭支持”这一阻碍上显现出了最大的差距,相差4个百分点。其次是“缺少相关工作教训和技巧”,以及“职场偏见”。

  中新网客户端北京3月6日电 职场社交平台LinkedIn(领英)5日发布的“女性职业机会”调研显示,35%的男性不陪产假,缺乏家庭支持是妨害两性职业机会平等最大妨碍。

  缺乏家庭支持阻碍两性职业机会平等

  对于始终被热议的男性陪产假,数据显示35%的男性所在公司没有供应陪产假,或是他们为了工作主动放弃了足额陪产假,比较之下九成女性休了足额的产假,其中甚至15%的人还延长了休假时间。

  仅四成女性对职业机会的失掉表示乐观