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三甲医院药剂科初级药师工作五六年后一般待遇

发布时间:2019-09-08

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  展开全部三甲医院药剂科初级药师工作五六年后待遇没有统一的标准,地区不同待遇也不同。在同一医院还有因编制不同也会导致工资、待遇不同。

  同工同酬不假,但这个同工同酬指的是基本工资和绩效奖金相同,看似公平吧,可其实呢,人家有正式编制的可以享受当地卫生局发放的“补贴”,卫生局把它称之为“补贴”。这还不算,医院为员工缴纳社保数额和住房公积金发放的数额根据编制的不同,也有差别。公立医院是差额拨款型事业单位,之所以不是全额拨款型的,就是因为医疗行业开支巨大,就目前我国的财政水平来说,根本无力负担整个医疗财政开支,抛开2级以下的医院不说,就说三甲医院,一个三甲医院至少也有1000名员工,全国有多少家三甲,如果要实现真正意义上的同工同酬,岂不早就把国库掏空了。

  知道合伙人教育行家采纳数:580获赞数:43127毕业温州大学应用数学专业,硕士学位。一直从事数学相关内容。向TA提问展开全部三甲医院药剂科初级药师工作五六年后,待遇是很难说的,各省市地区情况不同,这还不是最主要的原因,关键在于,一肖一码,编制的差异。知道有些三甲医院药剂科代理合同编制,5年工龄的药师工资应该在5000以上。

  这个真的很难说,各省市地区情况不同,这还不是最主要的原因,关键在于,编制的差异,我给你一个参考,我们直辖市的三甲医院药剂科,代理合同编制,5年工龄的药师工资应该在5000以上,再强调一下,这只是我们这里的情况,不代表全国,仅供参考

  呵呵,这种问题我回答过无数次了,又是一个不明真相的。公立医院里有三种编制,一,正式编制。二,人事代理合同编制。三,劳务派遣编制或本院合同编制。同工同酬不假,但这个所谓的同工同酬指的是基本工资和绩效奖金相同,看似公平吧,可其实呢,人家有正式编制的可以享受当地卫生局发放的“补贴”,卫生局把它称之为“补贴”,其实就是奖金,不过是巧立名目罢了。这还不算完,医院为员工缴纳社保数额和住房公积金发放的数额根据编制的不同,也有差别。公立医院是差额拨款型事业单位,之所以不是全额拨款型的,就是因为医疗行业开支巨大,就目前我国的财政水平来说,根本无力负担整个医疗财政开支,抛开2级以下的医院不说,就说三甲医院,一个三甲医院至少也有1000名员工,全国有多少家三甲,如果要实现真正意义上的同工同酬,岂不早就把国库掏空了。估计您是刚毕业的医学院毕业生吧,这个问题在医疗行业内已经不是什么新鲜事了,你可以去百度护士吧里跟护士们聊聊就懂了,虽然是护理科,但编制差异和同工同酬的问题跟药剂科一样,因为这事“尚仿”闹得最凶的就是护士,而且不仅仅是这两个科室,这个问题遍布医院各个科室,我给你介绍护士吧主要是因为,药学吧里去药厂和医药公司的居多,根本不懂,医生吧里不是审冤告状的就是黄牛广告,医学影像吧和检验吧里也可以问问,但大多数都是学生不了解医院的情况